עובדת כשלושה חודשים הודיעה שעומדת לעשות טיפולי פוריות בעוד כחודש ותעדר מעבודה . אני יכולה לפטר אותה בשל צמצומים?
אם העובדת לא עובדת אצלך חצי שנה, ניתן לפטרה ללא היתר מהתמ"ת מסיבת צמצומים, אך אם סיבת הפיטורים היא טיפולי פוריות אסור לפטרה ואת עלולה להתבע על ידה בגין פיטורים בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
