שלום רב, עובדת שלי הביאה אישור מרופא תעסוקתי שהיא לא יכולה לעבוד בידיים ויכולה לעבוד רק 4 שעות ביום במקום 8. העובדת עובדת לפי משכורת חודשית לא לפי שעה. אם אני מוצא לה תפקיד כזה האם אני צריך לשלם לה משכורת מלאה על זה שהיא עובדת רק 4 שעות עבודה?
לא, עליך לשלם לה משכורת לפי היקף המשרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה,
אבל האם זה שאני אוריד אותה למשרה נמוכה יותר לא ייחשב הרעת תנאים ואז היא תוכל לתבוע אותי?
שור רופא תעסוקתי ענת רוזנר, משרד עורכ 15/7/2014 10:17
לא, עליך לשלם לה משכורת לפי היקף המשרה
אישור רופא תעסוקתי לעובדת - עבודה חלקית אנדרי
שלום רב, עובדת שלי הביאה אישור מרופא תעסוקתי שהיא לא יכולה לעבוד בידיים ויכולה לעבוד רק 4 שעות ביום במקום 8. העובדת עובדת לפי משכורת חודשית לא לפי שעה. אם אני מוצא לה תפקיד כזה האם אני צריך לשלם לה משכורת מלאה על זה שהיא עובדת רק 4 שעות עבודה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הואיל ואיננה יכולה לעבוד משרה מלאה, עליך לעשות לה התאמה ולהעסיקה במשרה חלקית כפי שקבע רופא התעסוקה. אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד בפניו תביא את כל העובדות כך שיוכל לקבל תמונה מלאה ולא חלקית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
