שלום רב, העובדת מועסקת אצלנו בדיוק שנה. לאחרונה נודע לנו על החובה של המעסיק בפנסיה עבורה. עבור כל מפגש שולמו לה 20 ש"ח נוספים, במטרה שתפקיד לפנסיה, אך זה לא נעשה על ידה. ביקשנו לפתוח עבורה קרן פנסיה ולהפריש רטרואקטיבית לפנסיה בגין כל השנה האחרונה (במקום 200 ש"ח ליום עבודה, ישולמו לה 180 ש"ח ואת היתרה אנו נפקיד. העובדת סירבה והתפטרה. כיצד אני סוגר את העסקתה בצורה "טובה"? מלבד דמי הבראה וחופשה שבכוונתי לשלם לה. האם אני יכול להחתימה על טופס "היעדר תביעות"?
שלם לה את סכומי ההפרשות לפנסיה (גמל) בסכום אחד ואת פיצויי הפיטורים וזאת משום שהיה עליכם להפריש לה לפנסיה את חלקכם (בשנה שעברה היה זה 10% מעסיק ו-5% עובד והשנה 5.5% עובד ו-12% מעסיק) הואיל ולא הפרשתם לה זכותה להתפטר ולקבל פיצויים. לאחר שתשלמו לה את המגיע לה, תוכלו להחתימה על העדר תביעות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
