עובד עשה תאונה אישית ביום שבת ויעדר מהעבודה חצי שנה. הגיש תביעת תאונה לביטוח לאומי. כמעסיק האם עליי לשלם לו משכורת בגין ימי מחלה או שיקבל את תקופת מחלתו מביטוח לאומי?
אם זוהי תאונת עבודה הוא יקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי ואז אינך חייב לשלם לו דמי מחלה, אם לא יקבל משום מקור, יהיה עליך לשלם לו דמי מחלה, עד 90 ימים (אם צבר מספר כזה של ימים)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
