עובד עשה תאונה אישית ביום שבת ויעדר מהעבודה חצי שנה. הגיש תביעת תאונה לביטוח לאומי. כמעסיק האם עליי לשלם לו משכורת בגין ימי מחלה או שיקבל את תקופת מחלתו מביטוח לאומי?
אם זוהי תאונת עבודה הוא יקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי ואז אינך חייב לשלם לו דמי מחלה, אם לא יקבל משום מקור, יהיה עליך לשלם לו דמי מחלה, עד 90 ימים (אם צבר מספר כזה של ימים)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
