שלום, עוזרת הבית( לאחר עבודה של כ- 10 שנים) בהגיעה לחודש החמישי הודיעה על רצונה להפסיק את עבודתה עם הודעה מוקדמת של שבועיים. מבקש לדעת מה הן זכויותיה ומה חובותי כמעסיק מבחינת פיצויים, פנסיה וכו'. אנחנו לא רוצים שהיא תיפגע וכמובן לא רוצים לשלם מה שלא מגיע לה. תודה, מנחם
אם היא תביא אישור רפואי שאיננה יכולה להמשיך לעבוד עקב מצב בריאות לקוי, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. זכותה גם לקחת חל"ת עד אחרי הלידה. אם לא תביא אישור כזה, לא תהיו חייבים לשלם לה פיצויים. בנוסף, יש לשלם לה במקרה שתסיים את עבודתה, הפרשי דמי הבראה ופדיון חופשה עד מועד סיום עבודתה. ואם לא בטחתם אותה לפנסיה והיא תדרוש פיצוי עבור התגמולים שלא שילמתם במשך תקופת עבודתה החל מספטמבר 2008, יהיה עליכם לשלם לה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון מה המצב המשפטי של אותה חברת כח אדם, בנוסף, יש לבדוק האם בכל זאת הופרשה פנסיה לחשבון המנוהל ע"י רשות האוכלוסין וההגירה. ממולץ לפנות לרשות להמשך בדיקה. ...
המשך תשובה
