שלום, לפני כחודש פיטרתי עובדת שלי. את תקופת ההודעה המוקדמת היא עשתה בבית עפ"י בקשתי, היא לא נכחה במשרד, האם אני מחויב לשלם לה תנאים סוציאלים על תקופה זו?? שאלה שניה: העובדת עבדה בשכר גלובלי. לאורך חצי שנה האחרונה (רק אז בדקתי) היא החסירה שעות באופן קבוע ולא הגיעה למכסת השעות הנדרשת ממנה לעבודה. האם מותר לי בשכר החודשי שלה לקזז את השעות החסרות (אלו לא היו שעות נוספות אלא שעות עבודה רגילות) וע"י כך לא לשלם לה את השכר הברוטו המקורי? תודה רבה
התשובה לשתי השאלות חיובית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
