העסקתי עוזרת לניקיון הבית במשך 8 חודשים בהיקף משרה של 4 שעות אחת לשבועיים (8 שעות בחודש). שילמתי עליה ביטוח לאומי כחוק. כשהודעתי לעוזרת על הפסקת העבודה (כיוון שבתי חזרה לגור בבית כדי לעזור לי, אני חולת לב) העוזרת טוענת שאני חייבת לה פיצויי פיטורין, דמי הבראה ודמי חופשה, למרות שעבדה אצלי רק פעם בשבועיים במשך שמונה חודשים. חשבתי שהיא זכאית לתשלומים אלה רק אם עבדה שנה מלאה, אבל היא מתעקשת על כך שהיא זכאית להם ומאיימת לתבוע אותי. האם היא זכאית לתשלומים אלה? תודה מראש
היא זכאית רק לפדיון חופשה ולהפרשות לפנסיה אחרי שעבדה חצי שנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
