יש לי עסק עצמאי קטן ויש לי עובדת שאין באפשרותי מבחינה כלכלית להמשיך והעסיק אותה. אך זה עתה נודע לי שהיא בהריון האם אני יכולה עדיין לפטר אותה?
אם היא עובדת אצלך פחות מחצי שנה וסיבת הפיטורים איננה קשורה להריונה, את רשאית לפטרה ללא פניה לממונה על חוק עבודת נשים לבקשת היתר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
בהמשך להתכתבות בנושא הנ"ל - האם במידה והעובדת התקבלה לעבודה בתחילת הריונה, תוך ידיעתי שהיא בתחילת הריונה, והיא עובדת כשלושה חודשים - עדיין אוכל לפטרה ללא פניה לבקשת היתר לכך?
כמובן שסיבת הפיטורין אינה קשורה להריונה.
תודה רבה מראש, אני מוצאת שימוש רב ומועיל מאוד בפורום זה!
נעמה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
