שלומות, בננו נכנס לפעוטון שבעליה הצהירה שעובדת לפי חוקי התמ"ת וחופשותיו. חתמנו על חוזה מולה והפקדנו בידיה המחאות לחודשים הבאים לשנת 2014 . בעקבות בדיקת שמיעה נמצא שבננו לקוי שמיעה בדרגה חמורה. הודענו זאת למטפלת ואמרנו לה שלצערנו, אנחנו מוציאים אותו למסגרת שיקומית המתאימה לצרכיו . לשם כך, עלינו להמתין לאישור וועדת הרווחה . המטפלת הגיבה בחום וקיבלה זאת בהבנה. באותו מעמד יידענו אותה שסביר שמועד ההוצאה יהיה לאחר הפסח אך לא נקבנו במועד מדוייק, אותו לא ידענו. לאחר מתן האישור מהוועדה, הודענו לה זאת מיידית והיא הסבה את תשומת ליבנו שעפ"י החוזה, עלינו לשלם עבור מלוא החודש הבא מאז ההודעה. שאלתנו: 1. האם אין מקום להקל בגובה התשלום לאור הנסיבות הרפואיות המיוחדות ולאור כך שיידענו אותה כחודשיים טרם ההודעה הרשמית? 2. אם יידענו אותה יומיים טרם התחלת החודש, בו אנו מוציאים אותו, האם, עפ"י החוזה (תשלום חודש מראש מרגע ההודעה), אנחנו זכאים לבקש את המטפלת לחשב לנו את שכר התשלום פחות יומיים ? נודה לך מאד עבור תשובתך!
אנא פנו בשאלה לפורום המתאים (חוזים). הפורום הזה הינו ייעוץ בדיני עבודה למעסיקים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפתוח תיק עוסק פטור בזמן חופשת לידה. על מנת לא לפגוע בדמי הלידה מותר לפעול רק בפעולות ל"תחזוקת העסק". מומלץ להיוועץ עם רואה החשבון. ...
המשך תשובה
