לקחתי שותף ( חלקו כ 60% ) בתכנית לעזוב בעוד שנה , שנתיים . שילמתי לעובדים פיצויים / חופש .. האם השותפות חייבת בתשלום דמי הבראה וחופשה לעובדים כאילו הם עובדים חדשים או שהם זכאים לותק לתקופה הקודמת כאילו ממשיכים? האם השותף כשייהיה לבד ג"כ יצטרך להמשיך לשלם לפי הוותק ?
אם העובדים ממשיכים לעבוד פזית באותו מקום עבודה, הותק שלהם לצורך חופשה, הבראה, מחלה , פנסיה ופיצויים ממשיך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
