לקחתי שותף ( חלקו כ 60% ) בתכנית לעזוב בעוד שנה , שנתיים . שילמתי לעובדים פיצויים / חופש .. האם השותפות חייבת בתשלום דמי הבראה וחופשה לעובדים כאילו הם עובדים חדשים או שהם זכאים לותק לתקופה הקודמת כאילו ממשיכים? האם השותף כשייהיה לבד ג"כ יצטרך להמשיך לשלם לפי הוותק ?
אם העובדים ממשיכים לעבוד פזית באותו מקום עבודה, הותק שלהם לצורך חופשה, הבראה, מחלה , פנסיה ופיצויים ממשיך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
