אני בעלת עסק והשבוע החלפתי מנהלת. אחת העובדות שגם הייתה חברה של המנהלת לקחה את המהלך קשה ובשיחה שלי עימה אמרה שלא יכולה להיות עוד דקה אחת בעסק ורוצה לעזור המיידית. ואז אמרה שרוצה שאפטר אותה ולקבל פיצויים כי אם לא תעכיר את האוירה במקום העבודה. לאחר השיחה היא בקושי עבדה ויום למחרת לא הגיע לעבודה בלי להודיע למנהלת או לי. השאלה אם זה נחשב להתפטרות לכל דבר (הייתה עדה נוספת בחדר) והאם במקרה כזה אני פטורה מלשלם לה פיצויים.
בעקרון זו אינה התפטרות אלא הפרת משמעת, אם לא הופיעה לעבודה ולא הודיעה. כדי שיראו בהיעדרות מעבודה - התפטרות על העובד להודיע כי הוא מתפטר. אם תמשיך להעדר או לעשות בעיות, אני ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
