עובדת חדשה במקום העבודה שלי (פחות מחצי שנה) נעדרה לאחרונה מהעבודה כיוון שאביה חלה. כמו כן, היא שינתה את שעות העבודה שלה. במקביל, היא הודיעה שנכנסה להריון. האם ניתן לפטר אותה למרות שהיא בהריון? הפיטורים נובעים מכך שהיא נעדרת תקופות ארוכות וגם בגלל ששינתה את השעות בניגוד לשעות שסוכמו איתה בתחילת עבודתה. תודה.
בעיקרון אם הפיטורים אינם בגלל ההריון ניתן לפטרה. אך אם תטען כי נעדרה בגלל ההריון חל עליה ס' 2 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה בעניין אפליה או אם תטען כי נעדרה בגלל שטיפלה בבן משפחה ,הרי שחל עליה חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (כולל בן משפחה) ותסתבכו.
אם תפטרו אותה בגלל ששינתה חד צדדית וללא רשות את שעות עבודתה, זוהי הפרת משמעת וניתן לדרוש ממנה שתחזור לעבוד בשעות שנקבעו, שאם לא כן, תפוטר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפתוח תיק עוסק פטור בזמן חופשת לידה. על מנת לא לפגוע בדמי הלידה מותר לפעול רק בפעולות ל"תחזוקת העסק". מומלץ להיוועץ עם רואה החשבון. ...
המשך תשובה
