שלום רב. עוזרת הבית מועסקת על ידי כ-10 שנים .היא עובדת פעם בשבוע 4 שעות ואני משלמת לה את כל החבות המגיעות לה. לאחרונה חל שינוי במצבינו הכלכלי (בעלי לא עובד) ולא נוכל להעסיקה כל שבוע ,האם מותר לבקש ממנה מעת לעת בזמנים מזדמנים לא לבוא לעבוד? האם עלי לפצות אותה על כך?.
מותר לך לבקש אותה. אם תתפטר כתוצאה מכך (הרעה מוחשית בתנאי עבודה) תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
לא חלה עליך חובה לפצות אותה, אבל אם תמשיך לעבוד ובבוא היום יגיעו לה פיצויי פיטורים, היא תקבל, לפי חלקיות משרתה בכל תקופת עבודתה, דהיינו, עבור התקופה שעבדה יותר תקבל פיצויים בהתאם ועבור התקופה שמספר השעות שלה פחת, תקבל גם פיצויים בהתאם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
