שלום אני מעסיק עובד זר מאריתראה מזה כשנתיים לאחרונה העובד פנה אלי בדרישה להעלאה בשכר אמרתי שכרגע אין באפשרותי להעלות בשכר אז הוא התחיל עוד עבודה נוספת בשעות הלילה דבר זה גרם לעובד לבוא בדרישה לעבוד רק בניקיון התפקיד שלו במשך שנתיים כלל ניקיון ועזרה במטבח אני הסברתי לו שאין לי אפשרות להעסיק עובד רק במשרת ניקיון וזאת העבודה כלום לא השתנה זה מה שהוא עשה במשך שנתיים וזה מה שהוא צריך להמשיך לעשות הסברתי לו שהוא יכול לעזוב במידה וזה לא מתאים לו אז הוא המשיך לעבוד אבל מירר לנו את החיים לא הגיע לעבודה ולא הודיע וגם שהגיע עבד באטיות ולא היה מוכן למלא את המשימות שמוטלות עליו במשך היום הוא היה נכנס מספר פעמים לשירותים לשהייה ממושכת בזמן זה אני גייסתי עובדת אחרת דבר זה גרם לי להוצאות נוספות בעסק ביום שלישי האחרון קראתי לו לשיחת שימוע בשיחה אמרתי לו שהוא עובד לאט ושהוא מבלה בשירותים הרבה זמן והוא הודיע בשיחה שהוא רוצה לעזוב שנחפש עובד אחר שהוא יעבוד עוד שבוע ואז יעזוב ביומים שאחרי הוא לא הגיע לעבודה ואני כבר גייסתי עובד חדש הדפסתי מכתב שאומר שהוא עוזב ושהוא צריך להודיע הודעה מוקדמת לפי החוק הוא לא מוכן לחתום על המסך למרות שהוא צולם והוקלט בשיחה שהוא מאשר את עזיבתו אתמול הוא הגיע לעבודה שביקשו ממנו למלא משימה שרגיל לעשות אותה ביום יום הוא אמר שהוא לא עושה אותה קראנו לו לשימוע נוסף והסברנו לו את תפקידו ושהוא לא יכול להגיע לעבודה ורק לנקות כי זה חלק קטן מאוד מהיום הוא אמר שהוא יסיים את היום ולא יגיע מחר לעבוד מה צריך לעשות מצד אחד הוא התפטר מצד שני הוא לא מוכן לחתום מצד שלישי הבאתי עובד שהיה צריך לעבור חפיפה וגם את השלב הזה לא קיבלנו מחכה לתשובה תודה
השאלה שלך, איננה מתאימה לפורום והיא מחייבת ייעוץ מסודר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה