בוקר טוב, לפני מספר שבועות הגננת של הבת שלי בפעוטון קיבלה הודעה על מותו של אביה.היא ישבה שבעה על אביה ובשבוע זה היא לא דאגה לספק גננת מחליפה שתיקח אחריות על 6 הילדים שבמשפחתון וכך כל הורה נאלץ לעשות שמיניות על מנת למצוא מה לעשות עם הילד במהלך השבוע. כשהיא חזרה-היא סירבה להחזיר את השבוע הזה במהלך השנה או בקיץ ואף היא מסרבת להחזיר את התשלום ששולם לה על שבוע זה. האם החוק מאפשר לה לנהוג כך ? עם כל הסימפטיה על מות האב,השכל הישר אומר שאם לא עבדת במשך זמן מסויים אז לא מגיע לך תשלום על כך ולא משנה מהן הנסיבות.אודה לך על תגובתך המהירה !
אם הגננת היא עובדת שכירה, היא זכאית לקבל את ימי האבל בתשלום. לעובד שכיר אין חובה להחזיר את הימים בהם שהה באבל. דינה של גננת שכירה, ככל עובד שכיר אחר.
אם הגננת איננה שכירה, הרי שאין זה הפורום המתאים להשיב, כי בפורום זה אני משיבה על שאלות מעסיקים בלבד, כאשר בינם לבין מי שהם מעסיקים מתקיימים יחסי עובד מעביד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכויות הרפואיות לעובדת זרה בהריון תלויות בפוליסת הביטוח הרפואי שנרכש עבודה, יש לבדוק מול סוכן הביטוח על מנת לקבל תשובה רלוונטית. יתר הזכויות המשפטיות הנובעות מהריון כמעט וזהות לעובדות ישראליות....
המשך תשובה
