נסעתי לחופשה לשבועיים והודעתי לעוזרת שלא תצטרך להגיע בתקופה בה אני בחופשה. היא עובדת אצלי פעמיים בשבוע 5 שעות בכל פעם. האם עלי לשלם לה משכורת בעת העדרותי?
אם עבדה אצלך כבר שנה אחת, אני מציעה שתשלמי לה דמי חופשה (משכורת של שבועיים לשנת עבודה) אם איננה זכאית לחופשה ולא קבעת אתה שתקבל שכר כשאת תצאי לחופשה, אימך חייבת לשלם לה שכר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי הקודמת בעניין הפסקת עבודת העוזרת מסיבת יציאתי לחופשה.
העוזרת עובדת אצלי כבר מספר שנים ומקבלת מידי שנה דמי חופשה והבראה.
האם העוזרת זכאית לקבל תשלום נוסף על דמי החופשה שמקבלת מידי שנה למקרה שאמרתי לה לא לבוא מאחר ויצאתי לחופשה של שבועיים-שלושה ? כלומר מבחינתה לא עבדה 6 ימים..... ובכלל עקרונית האם זכאית לשכר נוסף במקרה זה בנוסף לדמי החופשה המשולמים??
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
