שלום , יש לי עוזרת שעובדת אצלי כבר 5 שנים , התפתחו ביננו יחסים מאוד יפים. היא באה בד"כ אחת לשבועיים לחמש שעות , עקב בעיות תזרים מזומנים אצלנו ביקשתי להוריד אותה לאחת לשלושה שבועות . היא טוענת שעליי לתת לה פיצויים על כך שעבדה אצלי חמש שנים פעמיים בחודש ולהתחיל מחדש . אולם קראתי באתר מסוים שאם נותנים לעוזרת פיצויים בגין הקטנת משרה ,זה עלול להיחשב בונוס כיוון שעדיין יש יחסי עובד מעביד ושהיא עלולה לבקש בסיום העסקתה שוב פיצויים גם על התקופה שקיבלה בעבר פיצויים בגינה. מה עליי לעשות , מצד אחד רוצה להקטין את ההוצאות שלי ומצד שני לא רוצה להרע את תנאי העובדת.
מה שאמרו לך נכון, פיצויים משלמים בתום יחסי עובד מעביד ובחישוב הפיצויים ילקח בחשבון היקף המשרה הקודם, כי בחישוב יערך ממוצע משוקלל של היקפי עבודתה והסכום יוכפל בשכרה האחרון לשעה. אם את מאד רוצה ללכת לקראתה, את יכולה לתת לה הלואה ולהחתים אותה כי היא תחזיר לך אותה בסיום העבודה מכספי הפיצויים שתקבל. אבל אז בכל מקרה יהיה עליך לשלם לה פיצויים, גם אם תתפטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
