האם צריך לעשות שימוע לפרילנסר? מדובר באדם שעובד אצלנו 2 חודשים, 6 שעות בשבוע כפרילנסר בעבודה עם ילדים. העובד גרם לנו נזק בהתבטאויותיו כלפי הילדים. כינה אותם בשמות גנאי והפיטורין נעשו מעכשיו לעכשיו לאחר ברור מעמיק של המקרה. העובד אינו מתכחש לסיטואציה ולמעשה הוא היה הראשון לעדכן אותנו ב- 2 המקרים שקרו.
אם עבד רק חודשיים ועשיתם כבר ברור, אין צורך בשימוע. אילו היה עובד מספר שנים, הייתי מייעצת לכם, למען הסר ספק לערוך שימוע, למרות שבתי הדין לעבודה, לא מחייבים לעשות שימוע לפרילנסר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
