אייל שלום , יש לי עובד שעבר איזה ניתוחון לפצע בישבן ומשם החליט לקחת את מלוא זכאותו לימי מחלה 3 חודשים , לאחר שסיים את מלוא ימי המחלה קיבלתי מכתב מההסתדרות שבו נטען - לכל מיני הבטחות שהובטחו ועוד כל מיני דברים שהעובד טען שלא היו ולא נבראו ואין להם אחיזה במציאות , נשלח לו עם שליח מכתב לשימוע היות וגם לטלפון הוא החליט לא לענות , לשימוע הראשון הוא לא הגיע , לאחר ש"תפס" אותו המנהל הממונה עליו בטלפון שאל אותו מה קורה איתו והעביר לי את הטלפון בו הוא טען שלא קיבל את המכתב , אמרתי לו אוקי תגיע לשימוע ביום *ושעה * הוא אמר לי טוב - שלחתי לו בפקס את השימוע תוך כדי התברר לי שהוא עובד במקום * הקליטו אותו באותו מקום שבוא הוא עובד ושם הוא אומר בהקלטה תוך דיבור כביכול עם "לקוח " כי הוא עובד שם כבר שלושה חודשים , אני אמורה לערוך לו שימוע מחר .......מה הדין לגביו ?.ברור לי שהוא מחכה שאני אפטר אותו על מנת שיקבל את מלא זכאותו כדין פיטורין ואני ממש לא חושבת שמגיע לו פרס על נוכלות שכזו . מה היית מציע לי ?
אם יש לך הוכחות שעבד במקום אחר 3 חודשים בעת שהגיש ימי מחלה, אל תשלמי לו את ימי המחלה . יש בכך הפרת משמעת חמורה, כל שניתן לטעון שאין הוא זכאי לפיצויי פיטורים בגינה.
אני מציעה לך לקבל ייעוץ משפטי מסודר בעניין ולא להסתפק במה שכתבתי לך, כאשר לא ראיתי מסמכים ולא את מלוא התמונה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
