שלום רב, יש לי עסק חדש ואני מעוניין להעסיק טלפנים לעבודה מהבית שלהם לתיאום פגישות על בסיס הצלחה. שאלתי היא כזאת: האם אני יכול להעסיק אנשים על בסיס עמלות בלבד, שיעבדו מהבית? מה קורה אם הם לא הצליחו לבצע פגישות, האם אני צריך לשלם להם מינימום, למרות שאני לא יודע כמה שעות עבדו מהבית? אם כן, איך נקבע המינימום? האם אני צריך להחליט איתם מראש, על שעות מינימום? מה אומר החוק? האם צריך להגדיר את גודל המשרה? איך אני מוציא תלוש רק על בסיס הצלחה? תודה מראש, איתן
עליך לשלם לעובדים לפחות את שכר המינימום עבור השעות שיעבדו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
