שלום. אני בעל עסק המקפיד על כל דיני העבודה ומאמין ביחסי אנוש טובים. עובדי ברובם המוחלט מגיעים בשמחה לעבודה ואני נוהג בהם כחבר. ודואג לכל צרכיהם. הם עובדים במשמרות. בין 4-6 בשבוע. מנהל משמרת ותיק שלי מגלה זלזול בעבודה, לא מבצע מטלות ואף לא מוודא ביצוע מטלות אצל עובדים הנמצאים תחתיו. נראה שהתעייף ולא בא לו להתפטר מבלי לקחת את הפיצויים. ישבתי איתו כבר מספר פעמים בעבר. נתתי חבילות מוטיבציה. אך ללא הועיל. הוא מתיישר לרגע ואז חוזר לסורו. האם ניתן להורידו מתפקידו. מבלי לפגוע בתעריף השכר לשעה. אלא רק להוריד אותו מהתפקיד. איני רוצה לפטרו. עלות הפיטורין גבוהה עבור העסק שלי שעבר טלטלות רבות בשנים הקשות האחרונות. עם זאת, אין בכוונתי לפגוע בשכרו. רק להורידו מתפקיד הניהול, בו הוא לא מתפקד כנדרש. בתקווה שהתיישר. כמו כן, הוא עובד מיומן מבחינה טכנית וחבל לי להפסיד אותו. אבל אינו מתאים עוד לניהול. האם מדובר בהרעת תנאים שיכולה להוביל להתפטרות עם תביעת פיצויים. או שמא, עם הליך מסודר של שימוע והתרעה ניתן יהיה להשלים מהלך זה?!
כמובן שתוכל להזמינו לשימוע, לרשום פרוטוקול ולהסביר לו למה אתה מתכוון להעבירו לתפקיד אחר ולשמוע מה יש לו לומר. אם יגיש תביעה על הרעה בתנאי עבודה, תהיה לך הגנה, שהוא הביא זאת על עצמו. לא ניתן לתת לך ביטוח כנגד תביעה מצידו, אם יתבע תצטרך להתמודד עם המצב. בעקרון לא כתבת איזה עסק אתה, כי יש עסקים שחל עליהם צו הרחבה כבר מעל ל-10 שנים לעניין תשלום פנסיה, בה כלולים הפיצויים. אם הפרשת לו על חלק מהתקופה, תוכל אולי לנהל אתו מו,מ בעניין זה. מכל מקום, נראה לי שיהיה עליך להתייעץ עם עו"ד שילווה אותך בהליך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
