היי, החברה שלנו עומדת לפני סגירה. חלק מהעובדים כבר פוטרו בעקבות צמצומים וחלק עדיין נשארו בתנאים של חצי משרה. יש לנו עובדת אחת שנמצאת כרגע בחופשת לידה ואנו מעוניינים לפטר אותה. האם זה חוקי? איך עושים את זה?
כמובן שבחופשת לידה לא תוכלו לפטרה. אם תרצו לפטרה לאחר חופשת לידה מבלי לתת לה אפשרות לעבוד 60 ימים, עליכם לפנות לתמ,ת ולבקש היתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית אציין ששאלה זו אינה בתחום הפורום הרלוונטי אך אענה בכל זאת. על מנת לבחון האם מי מהצדדים הפר את התחייבויותיו יש לבחון הן את התו עצמו וההגבלות המופיעות בו והן את הסכם ההתקשרות בין רשתות ה...
המשך תשובה
