שלום, ותודה מראש. אני מעסיקה עובדת משק בית במשך 7 שנים. לאחרונה חל דרדור במצבה הבריאותי והיא נעדרה. כששבה, ביקשה ממני את דמי הפיצויים שלה בתואנה שהיא בת 62 ויכולה לדרוש זאת. היא לא אמרה שתתפטר או שתפסיק את עבודתה. אציין כי אני מעוניינת שתמשיך לעבוד אצלי, אך אינני יודעת כיצד כדאי לנהוג, והאם בזכותי לפרוס את התשלום לכמה תשלומים. אנא הנחיותיכם. שוב תודה.
העובדת תהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים - אם היא תתפטר עקב הגיעה לגיל 62 . וגם אם תתפטר בגלל מצב בריאות לקוי, אם יהיה לה אישור רפואי שאיננה יכולה להמשיך לעבוד בגלל מצב הרפואי .
פיצויים יש לשלם בתשלום אחד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד זר שמתפטר מעבודתו זכאי לקבלת הכספים שהופרשו עבורו לקרן הפנסיה ולקרן הפיצויים בהתאם לצו הרחבה במשק. ככל ובמהלך העבודה ביצעתם את ההפרשות כדין, אין צורך בהשלמת פיצויי פיטורים מאחר והעובדת התפטרה. ע...
המשך תשובה
