עובדת כחודש וקצת, החליטה שלא מתאים לה להמשיך לעבוד והודיעה יום לפני המשמרת שלה (פחות מ24 שעות) שהיא לא מתכוונת להמשיך. (היו לה 2 משמרות עד סוף אותו שבוע) העובדת לא התייצבה למשמרת ולא טרחה לדאוג למחליפה. (נגרם נזק בתפקוד העסק באותה משמרת) העובדת עברה הכשרת "התלמדות" ולא היה לה נסיון קודם כלל. כמו כן סוכם לפני תהליך ההתלמדות שתקופת העסקה תהיה לשלושה חודשים לפחות (מה שלא קרה). האם ניתן לדרוש את ימי ההתלמדות?
לא, עליכם לשלם לה עבור ההתלמדות לפחות שכר מינימום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
