עובדת כחודש וקצת, החליטה שלא מתאים לה להמשיך לעבוד והודיעה יום לפני המשמרת שלה (פחות מ24 שעות) שהיא לא מתכוונת להמשיך. (היו לה 2 משמרות עד סוף אותו שבוע) העובדת לא התייצבה למשמרת ולא טרחה לדאוג למחליפה. (נגרם נזק בתפקוד העסק באותה משמרת) העובדת עברה הכשרת "התלמדות" ולא היה לה נסיון קודם כלל. כמו כן סוכם לפני תהליך ההתלמדות שתקופת העסקה תהיה לשלושה חודשים לפחות (מה שלא קרה). האם ניתן לדרוש את ימי ההתלמדות?
לא, עליכם לשלם לה עבור ההתלמדות לפחות שכר מינימום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
