פיטורין או סיום העסקה כתוצאה מבעיות נפשיות

שלום רב, יש לנו עובד אשר סובל מבעיות נפשיות. הוא נוטל כדורים ומטופל על ידי רופא/פסיכיאטר. הבעיות הנפשיות שלו מביאות אותו לחוסר יציבות וקושי בתפקוד שוטף בעבודה. האם ניתן לפטר עובד עקב כך? יש לציין כי הוא עדיין מתפקד באופן סביר, אך בהחלט לא טוב כמצופה. אודה לתשובתכם

אם הוא אדם עם מוגבלות (חולה בנפשו) מחובתכם לעשות לו התאמות, כך שיוכל להמשיך לעבוד. אם יש לו כושר עבודה, אני מציעה לכם להתייעץ עם עו"ד לפני שתחליטו לפטרו כי יש לו הגנה של חוק שיוויון זכויות של אנשים עם מוגבלות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר