שלום וברכה, יש לנו עובדת חדשה שלאחר בערך חודש מתחילת עבודתה הודיעה לנו שהיא בהריון, לצערנו, כבר בהתחלה ראינו שהיא לא מתאימה לתפקיד אבל אחר כך כבר לא יכולנו לפטר אותה, ( ניסינו לבצע הליך פיטורי עובדת בהריון אך הפסקנו אותו לאחר שהבנו שזה הליך ארוך, מורכב וחובה שהיא תדע עליו וסיכוי גדול שהוא לא יצליח )השאלה היא לגבי פיטורין לאחר חופשת לידה, אני מבינה שיש עוד 60 יום שחייב להעסיק לאחר חזרה מחופשת לידה אך האם מותר להודיע לה מראש על הפיטורין ( לפני הלידה) או לא? האם היא חייבת להגיע לעבודה לחודשיים אלו? מה לגבי ה 30 יום התראה? ממתי? האם היא יכולה לתבוע אותנו על משהו? תודה רבה.
חובה להעסיק את העובדת 60 יום. בנוסף מגיעה לה הודעה מוקדמת על פי החוק. אפשר לשלם לה תמורת הודעה מוקדמת, מבלי שתעבוד, אך חובה להעסיק אותה בתשלום 60 יום. לכן, אני מייעצת לכם לא לתת לה הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שתעבוד את ה-60 ימים. מטרה ה-60 ימים היא לתת לה להשתלב מחדש בעבודה, ואולי יתרשם המעסיק כי היא בסדר וירצה להמשיך להעסיק אותה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית אציין ששאלה זו אינה בתחום הפורום הרלוונטי אך אענה בכל זאת. על מנת לבחון האם מי מהצדדים הפר את התחייבויותיו יש לבחון הן את התו עצמו וההגבלות המופיעות בו והן את הסכם ההתקשרות בין רשתות ה...
המשך תשובה
