עובדת התחילה לעבוד אצלי לפני חודש לאחר חופשת ליה- היא ילדה לפני 7 חודשים.היא אמורה לעבוד 8 שעות ביום, בנוסף להפסקת הצהריים ה(הכלולה בשעות העבודה) היא שואבת כל יום חלב כחצי שעה(ע"ח שעות העבודה) האם חוקי והאם ניתן לפטר בצורה חוקית בגלל זה? אודה על עזרתך
החוק קובע כי עובדת זכאית לשעת הנקה לתקופה של 4 חודשים לאחר תום חופשת הלידה, אם היא עובדת במשרה מלאה. לפי דבריך העובדת עובדת בהיקף של 93% משרה, דהיינו, כמעט משרה מלאה.
אני מעריכה שביה"ד לעבודה, אם תגיש תביעה, יראה בשעות עבודתה כמשרה מלאה. הואיל והיא, בהתאם למה שכתבת, מסיימת את 4 החודשים לאחר חופשת הלידה, אני מציעה לך לומר לה כי לאחר שתסיים את התקופה, תפחיתי לה את זמן שאיבת החלב ממשכורתה.
אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד לגבי המשך ההתנהלות מולה, כי את עלולה לקבל תביעה על אפליה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית אציין ששאלה זו אינה בתחום הפורום הרלוונטי אך אענה בכל זאת. על מנת לבחון האם מי מהצדדים הפר את התחייבויותיו יש לבחון הן את התו עצמו וההגבלות המופיעות בו והן את הסכם ההתקשרות בין רשתות ה...
המשך תשובה
