עובד אשר עבד אצלנו יותר משנה. העובד עבר תאונת עבודה וישב בבית כ 3 חודשים. שנגמרו לו הימים התקשר ואמר שהוא לא חוזר. הימי מחלה שלו מביטוח לאומי נגמרו לפני כחודש וחצי, מאז לא שמענו ממנו כלום. פתאום מתקשר ומודיע שהוא בסדר וחוזר לעבוד. האם זה חוקי? האם חייבים לקבלו חזרה? הנל אפילו לא התקשר להודיע.. שלח הודעה כתובה.. חייב לציין שבתקופה הזו שהיה בחופשת מחלה הוא לא ישב בבית.. אלא נתפס משחק מטקות בחוף הים מבלי להתבייש.. תודה
אם אתם רוצים קבלוהו לעבודה. רצוי להתייעץ עם עו"ד ולהביא בפניו את כל התמונה והוא יוכל לנסח לכם מכתב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
