היה לנו גן ילדים. סגרנו אותו ב- 15/8/13. עבדה אצלנו בשנה האחרונה אשה מעל גיל 70 אשר החלה את עבודתה ב-28/8/12 והודענו לה כי העסקתה תסתיים החל ב-2/8/13. יצוין כי קבלה הודעה מוקדמת של 30 יום וכן נעשה עמה שימוע בנושא קודם לכן. מבירור שערכתי מול הרוח"ש,טרם פיטוריה (שנבעו עקב סגירת העסק), נמסר לי כי אין חובה לשלם לה דמי פיצויים כי לא סיימה שנה מלאה. פנו אליי מההסתדרות בטענה כי עליי לשלם לה חודש עבודה עפ"י סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין. כשקראתי את החוק מצאתי כי בסעיף 3 נכתב כי אם יוכח היפוכו של דבר (מה שקרה במקרה שלנו, ואין זה תהליך של "הדלת המסתובבת"= פיטורים לשם בריחה ממחויבות), אזי אין צורך בתשלום פיצויים. מה נכון לעשות?. עומדת לצווארי "חרב" העמידה למשפט. אשמח לקבל דעתך בנדון והמלצתך.
אני מציעה לך שתשלם פיצויים פיטורים. ההתדיינות בביה"ד תעלה לך יותר כסף, ורוב הסיכויים שייפסק כי עליך לשלם לה פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
