עובדת התחילה לעבודת אצלי לפני כשנה ולאחר 3 חודשים נכנסה להריון. לא הייתי מרוצה ממנה אך לא יכולתי לפטרה בגלל שהייתה בהריון. בעוד חודש היא מסיימת את חופשת הלידה,כיצד אני יכול לפטרה בצורה חוקית לאחר חופשת לידה מבלי לפגוע בזכויותיה. האם אני מחוייב להחזירה ל60 יום או שניתן לשלם לה 60 יום והודעה מוקדמת מבלי שתחזור? האם צריך לקיים שימוע ומתי? אודה על העזרה
כן, עליך הלחזירה לעבודה במשך 60 יום לאחר הלידה. אם אח"כ תחליט לפטרה עליך לעשות לה, שימוע (בתום 60 הימים) ולתת לה הודעה מוקדמת על פי החוק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
