שלום רב, אני לא יודע אם אתם הכתובת, אבל אני מנסה: העסקתי עובד כארבע שנים רצופות. במסגרת העבודה הוא קיבל שלילת רשיון לשלושה חודשים ולא יכל לספק את מה שנחוץ עבורי באותו הזמן, פיטרתי אותו וקלטתי עובד אחר שהחליפו. בנוסף במסגרת העבודה אצלי, אותו עובד יצר נזקים מתוך רשלנות. באחד מהם הוא לא נזהר ולא שמר מרחק מרכב אחר ונכנס בו. בסופו של דבר, מאחר והרכב רשום על שמי והתאונה קרתה בזמן העבודה, קיבלתי תביעה על שמי ועכשיו אני נאלץ לשלם כ- 11000 ש"ח. בשורה התחתונה יוצא מצב שאני גם צריך לשלם לו פיצויים וגם על הנזקים השונים שהוא יצר. (אחד מהם תיארתי כאן) רציתי לדעת, מה הן הזכויות שלי בעניין כמעסיק שלו והאם עלי לקבל את כל הנ"ל כגזרה משמיים? תודה רבה על תשומת הלב, תומר :-)
השבתי לך במייל, שהואיל והעניין איננו מתאים לתשובה שטחית בפורום, פנה לייעוץ משפטי מקיף
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
