מעניין אותי לדעת מה הזכויות של המעסיק מול עובדת שהודיעה שהיא בהריון ומאותו רגע, היא יודעת שהיא מוגנת עפ"י חוק מפיטורים היא פשוט עושה כל מה שמתחשק לה. בהפגנתיות מרגישה. לא עומדת בשעות העבודה שעליה היא חתומה. לא עונה למיילים וטלפונים מהמנהלים הישירים לא מכבדת את נהלי החברה מול העובדים מסגרת העבודה והלקוחות. מתעלמת מדרישות המנהלים בקיצור, היא עושה מה שהיא רוצה כי היא מוגנת. האם למעסיק אין זכויות?
כן, תוכל לפנות במכתב לממונה על חוק עבודת נשים ולבקש היתר לפיטוריה, אך אני מציעה לך לתעד, ולצלם את התנהגותה. בכל מקרה אני מציעה לך לקרוא לה לסדר, להזהירה וכמובן לרשום פרוטוקול. דאג להזהירה לפחות פעמים ושיהי לך תעוד על כך ו/או הקלטה. אם לא יעזור הזמן אותה לשימוע לפני פיטורים, אם אחרי השימוע תחליט לפטרה,פנה לאחר מכן לבקש את ההיתר לפיטורים. תאמר לעובדת שבקשת היתר ואם תקבל היתר לפיטורים, היא תפוטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכויות הרפואיות לעובדת זרה בהריון תלויות בפוליסת הביטוח הרפואי שנרכש עבודה, יש לבדוק מול סוכן הביטוח על מנת לקבל תשובה רלוונטית. יתר הזכויות המשפטיות הנובעות מהריון כמעט וזהות לעובדות ישראליות....
המשך תשובה
