שלום אני מעסיקה עוזרת פעם בשבוע 5 שעות כבר שבע שנים אנחנו מבצעים שיפוצים שיארכו חודש כנראה העוזרת לא תועסק בזמן השיפוץ רציתי להבין מה זכויותיה תודה דינה
את יכולה להוציאה לחופשה, את צריכה לתת לה 14 יום הודעה מוקדמת לחופשה, באשר החופשה אצלה היא של שבוע ימים לפחות. את יכולה לסכם אתה שתהיה בחל"ת (רק בהסכמתה) ואם לא תסכים יש לך שתי אפשרויות - או לפטרה ולשלם לה זכויותיה, או להגיע אתה להסדר לעניין תשלום מלא או חלקי, עבור התקופה שאיננה עובדת.
אגב אם תפטרי אותה ותשלמי לה זכויותיה לא תוכלי להחזירה לעבודה, אלא לאחר 6 חודשים. אולי את יכולה להגיע אתה להסדר כי תפטרי אותה, היא תחתום אבטלה ותחזור לאחר חודש אליך. הסיכון הוא בכך, שתמצא לה עבודה אחרת באמצעות שירות התעסוקה והיא לא תוכל לסרב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
