ערב טוב, אני עוסקת פטורה וברצוני להעסיק עובד תחתיי במתכונת פרילנס (קבלן). האם כל תפקיד יכול להתבצע במתכונת פרילנס? האם ניתן להעסיק מנהל מכירות כפרילנסר? האם לאחר פרק זמן מסוים בתפקיד, יש צורך לאפשר לפרילנסר להפוך לעובד שכיר (כפי שזה בחברות כוח אדם)? על איזה רקע ובאילו נסיבות יכול לתבוע עובד פרילנסר את הגדרתו כעובד שכיר (ואז לקבל שכר של שכיר רטרואקטיבית)? בברכה, חן
השאלות שלך הינן כבדות משקל או יותר נכון התשובות שאת מבקשת מחייבות פגישת ייעוץ רצינית. את מוזמנת לקבוע ייעוץ במשרדי בעניין כי אם לא תעשי כן, את עלולה להסתבך בעתיד בתביעה בסכומים גבוהים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
