שלום רב, במסגרת מקום העבודה אני מעסיק עובדים שהינם קבועים וישנם עובדים זמניים. המשמעות לכך היא שהם עובדים על בסיס יומי ואין שום התחייבויות לחוזה עבודה או הסכם עבודה ביני לבינם. צריך אותם, מתקשר- יכולים להגיע מגיעים, לא יכולים מתקשר למישהו אחר. השאלה שלי היא מהן החובות שלי מצד המעסיק? מה בדיוק אני צריך לתת להם ומה לא? אני מעוניין לשמור על החוק ולכן אשמח לתשובה מדויקת בעניין זה.
אתה צריך לתת להם כל מה שאתה משלם לעובד רגיל אצלך, כמובן יחסית להיקף משרה. יש שוני רק בהודעה מוקדמת - היא יום לכל חודש עבודה עד שנה ואח״כ בשנה השניה והשלישית יום לכל חושיים עבודה עד שמגיעים בסוף השנה השלישית ל-30 יום. לדעתי, מחובתך לתת הודעה לעובד גם לעובד זמני או להחתימו על חוזה עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההסתדרות החדשה הינה עמותה, על כן אינה חייבת במע"מ ואינה מחייבת במע"מ. התשלומים אותם אתה משלם הינם ללא מע"מ ולכן הינך מקבל קבלה ולא חשבונית מס. ...
המשך תשובה
