עובדת משק בית שעובדת 5 ימים בשבוע כל יום 5 שעות, לפי שכר שעתי של 40 ש"ח לשעה. עובדת באותו מקום בין 3 -4 שנים. עכשו היא מבקשת הבראה, דמי חופשה, ודמי מחלה - בגין 3 שנים אחורה. האם היא זכאית לרכיבים האלה, אם כן - מהי נוסחת החישוב? במהלך העבודה מידי פעם לא הייתה מגיעה בנימוק שהבן שלה חולה, האם היא זכאית לכך, האם ניתן לקזז ימי העדרות אלה כנגד איזה מהרכיבים שהיא דורשת כעת? משולם עליה ביטוח לאומי, האם זה מועיל במשהו כנגד הדרישות שלה? אודה על תשובתכם מוטי
היא זכאית לתבוע ולקבל את הרכיבים שדרשה - דמי הבראה אם ממשיכה לעבוד יכולה לתבוע 7 שנים אחורה. דמי חופשה - 3 שנים ושנה שוטפת. דמי מחלה - לא ברורה השאלה, אם חלתה בעבר והגישה אישורי מחלה ולא שילמת - ודאי שזכותה לתבוע.
איננו עושים חישובי זכויות בפורום. תוכל להכנס לאתר של חילן טק ולעשות את החישובים לבדך. השאלה האחרונה לא ברורה. מציעה שתבואו לייעוץ מסודר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך קבלת החלטה על פיטורי עובד יש תחילה להזמינו לשיחת שימוע, ישנה חשיבות לנוסח ההזמנה לשימוע ולדרך ניהול השימוע, לאחר השימוע ושמיעת עמדתו של העובד, יש להעביר לעובד פרוטקול המתעד את עקרי הדברים שנאמרו...
המשך תשובה
