הינני בעל עסק. אחד העובדים נתפס בנהיגה בשיכרות ובית הדין גזר עליו עונש של 6 חודשים עבודות שירות ועוד שלילת רישין הנהיגה לתקופה של שנתיים. עבודתו הנוכחית מצריכה רכב . השאלות שלי הם אלו: ראשית מה המעמד של העובד ? האם בעקבות העדרותו לתקופה של חצי שנה זו נחשב התפטרות? אם אני מפטר אותו בשל כך האם זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או חלקיים.? מה מעמד העובד לאחר סיום עבודות השרות ?
לדעתי, בתקופת עבודות השירות, הוא למעשה איננו עובד והחוזה שלו אתך (גם חוזה בע"פ נחשב חוזה) סוכל. לכן, אין הוא זכאי לפיצויי פיטורים עקב סיום עבודתו. אם הנך מוכן להמשיך להעסיקו אח"כ תקופת עבודות השירות, לא נחשבת לכל דבר ועניין (ותק, שכר לצורך פיצויים, חופשה וכיוצ"ב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
