שלום רב ותודה רבה על תשומת הלב. עבדה אצלי עובדת במשך שנה בגן ילדים ,לפני יומיים הודיעה כי היא לא מעונינת להמשיך וגם לא לתת את ימי ההתראה (12 במספר).. האם אפשר לנכות את שכרה ? או שיש לך פתרון יצירתי אחר? תודה
כן הנך רשאית לנכות לה תמורת הודעה מוקדמת שלא נתנה, מתשלומים המגיעים לה ממך ובכלל זה משכרה האחרון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי המידע שמסרת, נעדרת מעבודה באופן לא מאושר (אין אישור מחלה) בתקופת הודעה המוקדמת ועל כן המעסיק רשאי לקזז ימים אלו משכרך האחרון. בנוגע להשפלה במקום העבודה, ממליצה לפנות לייעוץ פרטני לבחון במה בדי...
המשך תשובה
