שלום, אני אחת משתי בעלות גן פרטי. החלטנו לסגור את העסק המשותף (השותפה בקשה לצאת מהשותפות) ואני החלטתי לפתוח גן חדש רק בבעלותי. קיימתי שימועים והעובדות קיבלו מכתבי פיטורין חלקן עוזבות חלקן מועזבות וחלקן ממשיכות איתי לעסק הבא. יש לי בעיה עם עובדת שהיא בהריון שאני לא מעוניינת להעסיקה בעסק החדש שלי מכיוון, שהיא אמרה לי באחת השיחות שניהלנו בעבר שהיא לא מתכוונת לחזור לאחר הלידה וזה אומר שכשלושה חודשים לאחר פתיחת השנה היא כבר תצא לחופשת לידה ואז אצטרך להרגיל את הילדים לעובדת חדשה (בשנה הנוכחית 3 בנות ימתוך 6 שמועסקת יצאו לחופשת לידה במקביל אחת לשניה והיה לי מאוד קשה למצוא עובדות טובות שיחליפו דבר שיצר לי הרבה בעיות מול הורים ) בנוסף, היא לא דווחה לי על ההריון אלא בנות מהצוות דווחו לי וגם מהן אני יודעת שהיא לא מתכוונת לחזור לאחר הלידה, מנסה להוציא שמירת הריון וכל היום מתעסקת ומבררת מה הם תנאיה וזכויותיה ואף אמרה להן שאני מחוייבת להעסיקה בעסק החדש שלי האם זה נכון? האם אני צריכה לקבל אישור מממונה לחוק נשים במשרד תמ"ת? כיצד לנהוג?
אני מציעה לך לבוא לייעוץ משפטי. כי הבעיה סבוכה ויש לבדוק האם היתה זו שותפות או חברה וכיוצ"ב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי, תודה על התגובה המהירה אך, מכיוון שאני לא יכולה לחכות עוד ואם אני מפטרת אותה אני צריכה לומר לה עוד היום (לפי דברי רואה החשבון שלי). הגן התנהל בשותפות ולא כחברה (שתי גננות שפתחו גן ביחד) הבעייה שלי כרגע שמס' הילדים שנה הבאה קטן משמעותית משנה שעברה ולכן אני נאלצת להוריד במס העובדות ומכיוון שאני יודעת שהיא אינה מתכוונת לחזור לאחר הלידה אז כמובן שעדיף לי לא להעסיק אותה. אפילו פנינו אליה עם הבעיתיות וניסינו להסביר לה שמצפונית קשה לנו לפטר עיובדת שהיא בהריון ולכן הצענו לה לעבור לחצי מישרה ונוריד עוד עובדת במקביל אליה לחצי משרה גם. כך לא יפגעו לה משמעותית דמי הלידה אך, היא סירבה בתוקף!! בטענה שהיא צריכה את השעות שלה (למרות שאני יודעת שניסתה להוציא שמירת הריון כי קש/ה לה וזאת משאר בנות הצוות) אני יודעת שהיא ביררה את כל זכויותיה במועצת הפועלי ואני כבר מיואשת מכך מכיוון שמצפונית קשה לי לפטרה (בכל זאת אישה בהריון)אבל אני גם חוששת מאוד לעסק החדש שלא יוכל לשרוד עם העסקת כל כך הרבה אנשי צוות ומס' יחסית קטן של ילדים. מה את יכולה לייעץ לי לעשות כדי לפתור את הבעייה שנקלעתי אליה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
