האם חברת כ"א לסיעוד היא הנתבעת ע"י המטופל ומשפחתו בעניין עובד שסרח? במילים אחרות ,האם חברת הסיעוד אחראית לנזקי המטפל מטעמה? במילים אחרות 2 מסקנה: האם עדיף להעסיק מטפל שמגיע דרך חב' סיעוד ולא פרטי , באשר החברה תדאג לביטחונה שלה קודם כל, כנגד מטפל חשוד שעלול לסרוח ?! ותבדוק אותו היטב... מסקנה נכונה?
זוהי שאלה שלא ינתן להשיב עליה בפורום, כי צריך לשקול בכובד ראש את האפשרויות ולהתייחס לצורת ההעסקה בפועל ולחוזה .
מציעה שתקבלו ייעוץ משפטי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קצת לא ברור משאלתך האם נערך לעובדת שימוע כדין במהלכו היא סיפרה על הריונה. ככל ולא נערך לעובדת שימוע או שההודעה על ההריון הייתה לפני מועד הפיטורים הרי שעליך לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים לצורך פיטורי...
המשך תשובה
