עובד שהביא חופשת מחלה (ימים רצופים) המתפרשת על חודשיים,ידוע לי שלפי החוק על יום ראשון לא מקבל, על ימים שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי והלאה יקבל מלא. רואת חשבון הורתה לי לנכות לו יומיים בתחילת החודש שבו נמשכה תקופת המחלה, (היא הסבירה שכאשר ימי נמחלה מתפרשים יותר מחודש אחד, צריך כל תחילת חודש לנכות מחדש לעובד לפי הנוסחה הנ"ל ) לא ראיתי את זה בשום מקום בדיני עבודה! מה נכון לעשות?!
את צודקת, אם יש רצף ימי מחלה, החישוב של תשלום מופחת לפי החוק, הינו רק בתחילת ימי המחלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
