הנני קבלן שירות בתחום אבטחת הטיולים. האם זה נכון שאני מתנה תשלום שעות נוספות בטופס שעל עובדיי להחתים את אחראי הטיול או סמכות כזו או אחרת? במקרה שאין לעובד טופס חתום, אני נמנע מלשלם לו שעות נוספות, למרות טענות העובד שעבד בשעות נוספות. בכלל, רציתי לדעת האם ניתן להתנות תשלום שכר, באילו מקרים, תנאים וכו' (כנגד עבודה שבוצעה בפועל כמובן) תודה
לא. לא ניתן להתנות על חוק שעות עבודה ומנוחה שהינו חוק מגן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון מותר לך לקבוע, בחוזה של העובד כי יקבל תשלום שכר שעות נוספות לאחר שX יאשר את השעות. לגבי תשובה ספציפית ומדוייקת יותר, מציעה לך לקבוע ישיבת ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד זר שמתפטר מעבודתו זכאי לקבלת הכספים שהופרשו עבורו לקרן הפנסיה ולקרן הפיצויים בהתאם לצו הרחבה במשק. ככל ובמהלך העבודה ביצעתם את ההפרשות כדין, אין צורך בהשלמת פיצויי פיטורים מאחר והעובדת התפטרה. ע...
המשך תשובה
