הנני קבלן שירות בתחום אבטחת הטיולים. האם זה נכון שאני מתנה תשלום שעות נוספות בטופס שעל עובדיי להחתים את אחראי הטיול או סמכות כזו או אחרת? במקרה שאין לעובד טופס חתום, אני נמנע מלשלם לו שעות נוספות, למרות טענות העובד שעבד בשעות נוספות. בכלל, רציתי לדעת האם ניתן להתנות תשלום שכר, באילו מקרים, תנאים וכו' (כנגד עבודה שבוצעה בפועל כמובן) תודה
לא. לא ניתן להתנות על חוק שעות עבודה ומנוחה שהינו חוק מגן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון מותר לך לקבוע, בחוזה של העובד כי יקבל תשלום שכר שעות נוספות לאחר שX יאשר את השעות. לגבי תשובה ספציפית ומדוייקת יותר, מציעה לך לקבוע ישיבת ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
