שלום רב, לפני כשנתיים לבן הזוג שלי הייתה חנות בגדים בקניון. הוא העסיק מספר עובדות ואחת מהן עבדה תקופה קצרה של מספר ימים בודדים. עקב התייחסותה המזלזל לעבודה היא פוטרה על ידי בן זוגי. הוא מצא עובד חדש שעבד מאז תקופה אורכה. כעבור מספר ימים ,התקשרה האמא של אותה עובדת שפוטרה וטענה שהבת שלה לא קיבלה משכורת על 4 ימי עבודה. בן הזוג טען בחזרה שהיא זלזלה בעבודה הייתה נוכחת שם רק ״ליופי״. אותה האמא פנתה למשרד התמ״ת אשר יצרו אימו קשר רק אחרי כחצי שנה או יותר וזימנו אותו לחקירה. כאשר הוא הגיע לחקירה ומסר את הצד שלו והוסיף כי אם בכל זאת הוא לא צודק ,הוא מעוניין לשלם כל מה שנדרש. הם אמרו שיצרו אימו קשר אך מאז לא פנו אליו יותר. היום, כעבור שנתיים מאז שהעובדת עבדה בחנות וכעבור שנה מהחקירה של משרד התמ״ת הגיע מכתב ״הזמנה לבימ״ש״ מאותו המשרד, הדיון אמור להתקיים בספטמבר. רציתי בבקשה לשאול, כיצד עלינו להתנהג בסיטואציה כזו? האם יש סיכוי לקבל כנס גדול? ואיך עלינו למנוע את זה?
עובד שעבד זכאי לקבל שכר. אם הוא לא עובד טוב מפטרים אותו. לדעתי עליכם להתייעץ עם עו"ד לגבי כתב התביעה ולא בשאלות לפורום, כי כרגע העניין נשמע רציני. לא אוכל בפורום ליעץ מבלי לראות מסמכים. מכל מקום את השכר היה עליכם לשלם מזמן ואני מציעה לכם לשלמו בתוספת הפרשי הצמדה וריבית, מאחר שחלפה יותר משנה מאז שעבדה לא ניתן להטיל פיצויי הלנה. אך יכול להיות שהתיק בכלל פלילי. ולכן, כפי שכתבתי לכם, עליכם להתייעץ עם עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
