החלטת ועד על אי העסקת דייר כקבלן שירות ממגדל מגורים

שלום רב, במגדל מגורים שאני גר, אחד הדיירים שלח הודעה לחברת הניהול מבלי לעבור את הוועד על כך שבעלה יתחיל לעבוד בבניין מגורים שלנו כגנן. נאמר בהודעה כך שעניין זה אושר על ידי חברי הוועד וזה היה שקר כי נושא כזה אף פעם לא עבר דרך חברי הוועד. לאחר תקופה מה נודע לאנשי הוועד על המקרה בזכות כך שהחשבונית של אותו גנן הייתה ב-500 ש"ח יותר גבוהה מגנן שהיה לפני. לאחר בירורים ארוכים הוחלט על ידי הוועד טרם עבר הצבעה שלא מעסיקים אף אחד מהדיירים כקבלן לביצוע עבודות בשטח הציבורי של המגדל. כשהודיעו לאותו גנן שלא מקובל על כך שהוא כדייר יעבוד בבניין, האירוע חרג ונהיה אלים מאוד מצד של הגנן ברמה של אלימות פיזית וגם איומים. אנו בוועד החלטנו לעשות תקנון של בניין ולהעביר את הנוהל של אי-העסקת דיירים מהבניין. האם זה חוקי ומותר לוועד לעשות זאת, כמובן רק אם תהיה הסכמה של 2/3 של הסכמת דיירים? מאוד אשמח לקבל את תשובתכם, כי המטרה היא לא לפגוע באף אחד ולהישאר בשכנות טובה עם כולם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד עודד פרץ

053-9429004

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר