שלום, שמי עומרי ועבדתי בחברת תקשורת גדולה, במהלך עבודתי בחברה ההנהלה עשתה תחרות נושאת פרסים. התחרות הסתיימה לפני שהתפטרתי ורק לאחר שהורכזו הזוכים עזבתי את מקום העבודה בכדי שאוכל להיות בטוח שאקבל את הפרס. רק לאחר שהתפטרתי נודע לי כי יש סעיף בתקנון שאומר שאם העובד אינו עובד יותר בחברה אז החברה לא חייבת לתת לו את הפרס. יש להדגיש את ההנהלה לא הראתה לנו את התקנון מעולם על כל חוקיו חוץ מחוקי התחרות ספציפית ולא דובר מעולם על 'תקנון כלשהו. כמובן שלא החתימו אותנו על שום דבר אלא פשוט אמרו לנו רק במה זוכים. מכיוון שזאת חברה גדולה מאוד אז המנהל הישיר מתנער מאחריות ואומר שהוא לא זה שמחליט וזה שמעליו בכלל לא טורח לענות לי לטלפון, משמע הם עושים יד אחת. מה אוכל לעשות בכדי לקבל את הפרס שהובטח לי? חשבתי לרשום בעמוד הפייסבוק של החברה את כל הסיפור ככה שכולם יראו וכתוצאה מכך אולי החברה תבין שא היא לא תביא לי את הפרס יהיה לה נזק תדמיתי. דבר שני האם אוכל לתבוע משפטית את החברה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד עודד פרץ
053-9429004
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד על מנת שיגיש בשמכם הליך דחוף לצו מניעת הטרדה מאיימת/צו הרחקה. בנוסף, ניתן להגיש תביעה נוספת בגין פגישה בחוק הגנת הפרטיות ולפיצוי כספי של 100,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. בכל שאלה אחרת ניתן לפנות גם...
המשך תשובה