המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אפרים שאל/ה:
הפרת חוזה בגלל אי הסכמה על תנאי חוזה חדש
3/3/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
פיטורים שלא כדין
9/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
פיטורים שלא כדין
9/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
פיטורים שלא כדין
9/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ג'ק שאל/ה:
ביטול חוזה- זכאות לפיצויים, תקופת התיישנות
3/3/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
הפרת חוזה
9/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמרית שאל/ה:
שינוי תפקיד בחברה- האם המעסיק יכול להוריד משכר הבסיס?
2/3/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
הפחתת שכר
9/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אייל שאל/ה:
תוקפו המשפטי של חתימה על סעיף המאשר הרעה בתנאי השכר
2/3/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
הרעת תנאים
9/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אייל שאל/ה:
החתמה על הסכמה להרעת תנאים
28/2/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
הסכמה להרעת תנאים
2/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חי שאל/ה:
הפרת חוזה פרילאנס בחברת יעוץ
27/2/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
הפרת חוזה
2/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נורה שאל/ה:
עובדת מדינה שגרה בחו"ל תחת חוזה עמי
27/2/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
איפוס ימי מחלה??
2/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמעון שאל/ה:
מספר נקודות בעייתיות בחוזה עבודה
26/2/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
חוזה חדש
2/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבי שאל/ה:
סעיף אי תחרות - חוזה עבודה אישי
25/2/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
אי תחרות
2/3/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
