האם ניתן להפר את התנאים שחתמתי עליהם בחוזה העבודה?
17/6/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
הודעה מוקדמת חוזית
13/7/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קרו כחלון שאל/ה:
הארכת חוזה עבודה אחת לחודשיים במשך שנה
11/6/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
הארכת חוזה לתקופות קצרות
18/6/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ריקי שאל/ה:
עבודה בבנק ומשרה נוספת להשלמת הכנסה
11/6/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
הגבלת עבודה נוספת
18/6/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שאל/ה:
תוקף הסכם עבודה בנושא תחרות וסודיות
9/6/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
הגבלת עיסוק
18/6/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מירב שאל/ה:
שעות עבודה שלא מאושרות על ידי המעסיק
8/6/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
פיטורים או התפטרות
11/6/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונית אוחיון שאל/ה:
שינוי תנאי עובד גלובלי לתנאים של עובד שעתי
8/6/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
מגלובלי לשעתי
18/6/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נתי אהרוני שאל/ה:
שעות עבודה וחישוב נסיעות על פי חוזה העבודה
4/6/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
יום עבודה ונסיעות
18/6/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיים שאל/ה:
ציק ביטחון לצורך תחילת עבודה חדשה
4/6/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
צ'ק בטחון להעסקה
18/6/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונן שאל/ה:
פירוש סעיף בחוזה - פיצוי פיטורין
2/6/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
זכאות לפיצויי פיטורים
11/6/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבי שאל/ה:
סעיף בחוזה העסקה, מעוניין לדעת האם זה תקין
2/6/2014
ד"ר עו"ד לואי זרייק הגיב/ה:
הוספת מטלות
18/6/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
