המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איהאב זידאן שאל/ה:
חוזה עבודה בהוראה ופנסיה תקציבית
16/1/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
פנסיה תקציבית ופנסיה צוברת
20/1/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מור צ שאל/ה:
ניכויי שכר לעובדת בגין הפרת חוזה
15/1/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
ניכוי שכר לעובד מותר ואסור
16/1/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניב שאל/ה:
איסור העסקה אצל מתחרים לפחות שנה אחרי העסקתי
15/1/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הגבלת חופש העיסוק
15/1/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אביטל שאל/ה:
הודעה מוקדמת שלא על פי חוזה עבודה אישי
14/1/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הארכה של תקופת ההודעה המוקדמת ומשמעותה
14/1/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אדי שאל/ה:
התחייבות לתקופת מינימום למשך 6 חודשים לפחות
13/1/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
חתימה על התחייבות מינימום שקנס בצידה
14/1/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלין שאל/ה:
חוזה עבודה ותיאום ציפיות לא מדוייקות
12/1/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הפרת חוזה עבודה בידי המעסיק
12/1/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עמית בודה שאל/ה:
הפרת סיכום שבעל פה בשל עיכוב בתשלום המשכורת
12/1/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הלנת שכר
12/1/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אהוד שביט שאל/ה:
האם מותר להעסיק במשרה גלובלית שהיקפה הוא מעל 186
10/1/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
העסקה במשרה מלאה
11/1/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלי בן גיגי שאל/ה:
הפרת הסכם עבודה של מורה באוניברסיטה
9/1/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הפסקת העסקה והפרת הסכם
10/1/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
