מה ניתן לעשות כשאין חוזה עבודה ואני עובדת מעל שנתיים?
24/3/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
תשובה ניתנה בטלפון
1/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סימונה קרמר שאל/ה:
ניצול ימי חופשה לשמונה ימים רצוף
23/3/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
ניצול ימי חופשה
1/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סיגל שאל/ה:
האם המעסיק היה צריך לשלם לי משכורת גלובלי כפיי שסיכמנו?
20/3/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
תשלום יחסי
1/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניקיטה שאל/ה:
קנס כספי בגין עזיבה לפני תום חוזה
19/3/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
קנס
1/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אייל שאל/ה:
הסעיף הממוספר כבל אותי לתנאי מסוים שאינו קשור למקצוע
14/3/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
סעיף כללי
1/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דורית אלקבץ שאל/ה:
שינוי זכויות במהלך ימי רמאדן
12/3/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
תשובה ניתנה בטלפון
1/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חגית שאל/ה:
סידור עבודה-שלא על פי חוזה
7/3/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
תשובה ניתנה בפניה הקודמת
8/3/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חגית שאל/ה:
סידור עבודה שלא על פי חוזה
5/3/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הרעת תנאים
8/3/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי שאל/ה:
ביטול עסקה בע"פ עם מטפלת
5/3/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
ביטול העסקה
8/3/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ירון שאל/ה:
חוזה עבודה ללא הגבלת זמן
2/3/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
חוזה ללא תוקף
8/3/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
