הרעת תנאים - הבטיחו חוזה רגיל אך מועסקת כפרילנסרית
13/7/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הפרת התחייבות בידי המעסיק
16/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אולג שאל/ה:
חוזה לא חוקי והתפטרות ממקום העבודה
9/7/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
חוזה בלתי חוקי
16/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנונימי שאל/ה:
הרעה בתנאים ופיצוי מוסכם בחוזה עבודה
9/7/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
חניה - הרעת תנאים
16/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאת רביב שאל/ה:
מעבר ממעסיק ללקוח של המעסיק
7/7/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הגבלת עיסוק
8/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאת רביב שאל/ה:
שינוי הסכם עבודה מול מעסיק
7/7/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
חופשה ללא תשלום
8/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאת שאל/ה:
העלאה בשכר מלווה בחוזה עבודה חדש
6/7/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
חופשה ללא תשלום
8/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שני לב שאל/ה:
המשך חוזה עבודה על תקן משרת סטודנט
5/7/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הריון ומשרה זמנית
5/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שני הגיב/ה:
חוזה עבודה
5/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאשה שאל/ה:
האם יש תוקף לחוזה העבודה?
3/7/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
תוקף של חוזה
5/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מירי שאל/ה:
הפרת חוזה עבודה והתפטרות עקב הרעת תנאים
2/7/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
התפטרות עקב הלנת שכר
5/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ענבר שאל/ה:
התבקשתי לנקוב סכום שכר שאני מצפה לקבל
2/7/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
שאלה של משא ומתן
2/7/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
